Assessments

Welk beroep past bij mij? Welke studie? Waar ben ik in mijn element? Waar ga ik me volgend jaar op richten? Op welk niveau functioneer ik optimaal? Waar moet ik me aan toewijden? Wat moet ik delegeren? Hoe kom ik uit de sleur? Wat zuigt mij leeg? Wat houdt mij tegen om te presteren? 

Omschrijving

Een assessment geeft een objectief beeld van capaciteiten, persoonskenmerken en ambities van een sollicitant of medewerker. Daarmee krijg je zekerheid over de fit tussen de persoon en de functie en jouw organisatie.

Doelgroep 

Iedereen die voor zichzelf het beste van het beste wil !

Onderzoeksmogelijkheden

Dit assessment heeft maar één doel: de lezer van het rapport inzicht geven van jouw talent op basis van heldere, betrouwbare wetenschappelijke onderzoeksresultaten. Op grond van jouw vragen kunnen we een extra accent leggen op één of meerdere onderdelen. Je vindt hieronder een aantal mogelijkheden.

  • Persoonlijkheidskenmerken
  • Partner-relatie 
  • Integriteit
  • 360-graden onderzoek
  • Competenties
  • Rollenspellen met acteur
  • Intelligentie/differentiële aanleg
  • Interessegebieden 
  • Sociale vaardigheden
  • Management-capaciteiten 
  • Stress-bestendigheid
  • Beroepskeuze
  • Outplacement-onderzoek
  • Re-integratie onderzoek